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    讲师:贺蕊 13654人已学
  • 解除劳动合同引起的纠纷及防范措施

    本期大纲:
    1、劳动合同解除中可能会遇到的3大类7小类劳动纠纷分别是什么?
    2、劳动合同解除过程哪些需要支付经济补偿金,哪些不需要?
    3、合法合理的规章制度在防范劳动用工风险中扮演什么角色?
    a、与工会协商确定后的规章制度是否能被认定履行了民主程序?
    b、规章制度合法就一定有效吗?
    c、什么是合理的规章制度?员工偷拿公司的办公用品违反规章制度可以与其解除劳动合同吗?
    (详实案例说明)
    4、头疼的“三期女职工”管理。
    a、怀孕女员工未按规定履行请假手续,是否属于严重违纪?
    b、三期女工递交虚假病假材料,是否可以解除劳动合同?
    5、二孩政策下,用人单位当务之急需做哪些事情?
    讲师:郝云峰 14419人已学
  • 帮你打造OD基本功

    30年时间打磨,1000家中外企业经验总结,超精华的OD干货,抵达组织变革的纵深。
    讲师:唐荣明 4107人已学
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    讲师:秦平 13767人已学
  • 人力资源经理

       七年金融及互联网行业人力资源管理实战经验,曾就职于中长石基,宜信公司,百融金服等大型企业及上市公司。【擅长话题】

    一、绩效激励体系搭建与管理:

    1、公司级、部门级、员工级目标设定;

    2、绩效考核落地执行与绩效反馈;

    3、绩效激励;

    4、能力模型建立。

    二、薪酬体系搭建与管理:

    1、薪酬结构及带宽设计;

    2、薪资核算表设计;

    3、个税核算及法律风险;

    4、五险一金扣缴及法律风险;

    5、人力预算及薪酬数据分析。

    三、劳动风险管理:

    1、劳动风险规避;

    2、常见劳动纠纷处理。

    四、组织规划与管理:

    1、公司战略落地;

    2、组织架构建立与调整;

    3、人力资源各项工作流程制定及优化。

    讲师: 人已学
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